29 марта 2021

Будет ли хорошим сотрудник, который до вас сменил множество разных работ?

Будет ли хорошим сотрудник, который до вас сменил множество разных работ?

Интересное мнение, что хороший сотрудник — это сменивший множество разных работ, не сидевший подолгу на одном месте. Так ли это? Мнения разделились.

Поделились в «Красном уголке бухгалтера».

«Интересная заметка попалась (без авторства, копи-паст). Заметка больше интересна должна быть HRам. Думаю, что они согласятся с автором. А что думаете Вы?»

А вот сама заметка.

«Кривой опыт нужен.

Модель мышления, которая умрет — у вас должен быть идеальный опыт в резюме. Желательно лет десять в одной компании с карьерным ростом. Я бы не нанял такого человека. Какое кино снимет человек, который видел только один фильм? Самые быстрые, креативные и эффективные люди, которых я видел в работе имеют идиотский опыт.

Работал инженером в IBM, затем два года жил в Барселоне и делал татуировки, вернулся в Москву и основал свой стартап, устроился по найму продуктологом в IT компанию — и это пример реального человека. Он охрененный специалист.

Самые пресные сотрудники, которые не привносят идей, не пытаются изменить процессы и не имеют никакой стратегии — старцы, которые даже не думают менять работу. Конечно, я критичен и отталкиваюсь от своего опыта.

Многое зависит от профессии, направления и бла-бла-бла. Но я уверен в том, что нужно получать разный опыт и не париться над шероховатостями.

Ошибайтесь, меняйтесь, смотрите мир, общайтесь с разными людьми, проваливайте проекты и тестируйте идеи.

А что если в моей работе нет места креативу и идеям? Меняйте компанию. Или профессию. Возможно, вы работаете биороботом. В дизайне, разработке, менеджменте, хантинге, консультировании, продажах, маркетинге, финансах — везде нужны идеи, инициатива и «свой подход».

Отстаивайте свой опыт. Любой опыт. Докажите, что даже полученные навыки на кассе в Макдональдсе помогут в задачах вакансии, на которую претендуете.

В комментариях пишут на это разное::

  • «Многолетняя работа на одном месте еще не означает что человек делает одно и то же. У меня вот постоянно что-то новое „прилетает“, и за 5 лет не успела заскучать. В том, что практически любой опыт может быть полезным — согласна».
  • «Ну, у меня 9 лет в одной компании было, и? Зато после за 3 года сменила два места работы, сейчас третье подработка в аутсорсе».
  • «У меня самое длительное время работы 6 лет, остальные 2-3 года. Или скучно, или зп перестаёт устраивать. Надеюсь новое место будет до моей пенсии, но это не точно».
  • «У меня тот самый идиотский опыт. Я хороший нешаблонный эксперт в своей сфере. Опыт помогает. Но если вдруг свалится манна небесная в виде гос стабильности до пенсии, со всеми льготами, хорошей зп и6 часовым раб.днем наполовину на удаленке — с радостию приму надолго, просто свой нешаблон буду делать во время, свободное от стабильности».
  • «Биороботы тоже нужны, кто-то же должен качественно делать текучку. Видела такие компании, где креатив зашкаливает, а текучку тянуть не умеют, теперь за ними судебные приставы гоняются».
  • А вот отдельно стоит выделить по поводу «креативных и амбициозных»:

    «Не везде нужен креатив. Иногда нужно просто делать свою работу. А то соберутся такие креативные, и табличку к двери прибить не могут (сценка из камеди). Особенно страшны креативные директора. Придёт такой и давай ломать, что и так работает. Лучший сотрудник — это адекватный человек и неважно какой у него опыт. И не обязательно ему носиться по работам, как курица по двору».

    Коллеги, а вы как думаете?

    📌 Реклама
    Источник


    Опубликовано 29.03.2021 от textorobot в категории "Налоги", "Самозанятый

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.