29 апреля 2021

Что делать, если при приеме на работу новый сотрудник обманул кадровика и скрыл наличие основной работы

Сотрудник при приеме на работу сообщил, что ранее не работал, и трудовой книжки у него нет. Как известно, с 2021 года в этом случае ему заводится электронная трудовая.

Однако через 3 недели новый сотрудник сообщил, что трудовая книжка у него все же имеется, и она хранится в другой организации, где он работает по основному месту.

Как поступать работодателям в таких ситуациях? Как себя обезопасить от подобного обмана?

Разъяснения по этой ситуации дал Роструд.

В соответствии с трудовым законодательством работник может работать только по одной основной работе. В остальных местах может иметь работу по совместительству.

Следовательно, при наличии у работника основной работы, где ведется его трудовая книжка, работа у любого другого работодателя является работой по совместительству.

Несмотря на то, что работник скрыл наличие у него основной работы, фактически с этим работником сложились трудовые отношения по совместительству, что должно быть отражено в трудовом договоре. Сделать это можно путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условие о том, что с даты начала работы работник был принят по совместительству.

При этом Роструд констатировал, что законодательством не предусмотрены способы обезопасить себя работодателю в такой ситуации.

📌 Реклама
Источник


Опубликовано 29.04.2021 от textorobot в категории "Налоги", "Самозанятый

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.