9 октября 2020

Данные о работниках на удаленке и нарушение закона о персданных. Что делать вообще? Комментарий эксперта

Данные о работниках на удаленке и нарушение закона о персданных. Что делать вообще? Комментарий эксперта

Как быть работодателям, у которых с одной стороны обязаловка по удаленщикам и космические штрафы, а с другой — персональные данные работников, которые он обязан передать по указу мэра Москвы?

Максим Лагутин, основатель и эксперт по защите персональных данных в Б-152, рассказывает на своей странице в Facebook.

  1. Передавать только рабочие данные — рабочий номер мобильного телефона, госномер служебного автотранспорта, номер рабочего проездного или карт тройка/стрелка.
  2. Передавать только те данные, что у нас есть — если у нас в компании собираются номера мобильных телефонов для какой-то другой цели и нет рабочих мобильных, то передавать их.
  3. Уточнять у работников дополнительную информацию и отправлять данные тех, кто предоставил их.
  4. Просить у людей данные без проверки их актуальности и точности.
  5. Ничего не направлять. Но, что интересно, Указ не обязывает компании собирать данные, только предоставлять/передавать».

Данные о работниках на удаленке и нарушение закона о персданных. Что делать вообще? Комментарий эксперта

Вот что в комментариях на странице пишут:

О номере телефона, как о персональных данных автор пишет вот что:

Еще предлагают включить нужные данные в изменения к трудовому договору о переводе на удаленку:

А еще к вопросу о формулировке «в наличии»:

Еще в одной группе был совет — «не спешите исполнять, вдруг отменят».

📌 Реклама

Источник


Опубликовано 09.10.2020 от textorobot в категории "Самозанятый

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *