18 декабря 2020

Если дистанционного работника дома ударило током, работодатель должен провести расследование

Новый закон о дистанционной работе расширил список документов, требования которых распространяются на «полевых» сотрудников на дистанционных договорах. Главное, что закон требует создать новый локальный акт, и с ним обязательно надо ознакомить персонал.

Вопросы охраны труда для удаленщиков накануне обсудили на вебинаре, который провела юридическая компания BLS.

Если сотрудников отправят работать по домам, компании надо оперативно ознакомить их с требованиями безопасности, пригодится и инструкция по охране труда. Это же потребуется для временной и смешанной удаленной работы.

Какие-то инструктажи можно перенести, а с какими-то можно знакомить и удаленно. При этом можно обмениваться электронными документами.

Как отмечают эксперты, один из серьезных вопросов — расследование несчастных случаев.

📌 Реклама

Закон гласит одно — расследовать НС надо, в том числе для удаленных сотрудников. Только расследование выявит, связана ли ситуация с работой.

Исходя из этого и надо корректировать документальный фонд, чтобы дистанционная работа-2021 была не только легитимной, но и давала работодателям преимущества. А заодно надо помнить и об изменениях в разделе ТК РФ об охране труда, которые ожидаются в будущем году.

Напомним, работодатели будут учитывать даже микротравмы работников (ссадины, царапины и т.д.).

Источник


Опубликовано 18.12.2020 от textorobot в категории "Самозанятый

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *