22 июля 2020

Налоговики доначислили взносы на премии работникам. Суды подтвердили правомерность их действий

Налоговики доначислили взносы на премии работникам. Суды подтвердили правомерность их действий

Кассация подтвердила законность обложения страховыми взносами премий работников в честь юбилея завода.

Арбитражный суд Поволжского округа подтвердил законность доначисления АО «Нефтегорский газоперерабатывающий завод» (НГПЗ) страховых взносов, штрафа и пеней на выданную работникам в честь 50-ти летия предприятия премию. Ранее аналогичную позицию высказали и нижестоящие суды.

Основанием для доначислений стала выплата НГПЗ своим работникам премии в 2017 году в честь 50-ти летнего юбилея завода. МИФНС пришла к выводу, что эта премия связана с надлежащим выполнением трудовых обязанностей сотрудников «Нефтегорского газоперерабатывающего завода», имеет стимулирующий характер для определенной группы работников компании (стаж не менее одного года) и рассчитывается исходя из заработной платы.

📌 Реклама Отключить

НГПЗ оспорил решение налоговой инспекции в суде, но суд также пришел к выводу, что премии увязаны с выполнением работниками трудовых обязанностей.

Позиция АС Поволжского округа:

  • премия выдана исключительно лицам, находящимся на дату издания приказа в трудовых отношения с НГПЗ;
  • конкретный размер премирования работников устанавливается приказом генерального директора налогоплательщика;
  • характер расчета премии устанавливает прямую зависимость от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой работы;
  • в списки по премированию не включены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также пенсионеры и бывшие работники предприятия;
  • в коллективном договоре премия к 50-летию налогоплательщика не поименована.
  • По словам адвоката, партнера ЮФ «Арбитраж.ру» Дениса Черкасова, вопросы начисления страховых взносов на единовременные выплаты работникам на практике часто вызывают споры с контролирующими органами.

    📌 Реклама Отключить

    Денис Черкасов отмечает, что ВАС РФ ещё в 2013 году в Постановлении № 215/13, отменяя акты нижестоящих судов, поддержавших налогоплательщика, занял позицию, что если разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, то они являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. Следовательно, спорные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления.

    📌 Реклама Отключить

    По словам Дениса Черкасова, напротив, имеется практика в пользу налогоплательщиков. Например, Определение Верховного Суда РФ от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349 по делу № А12-11656/2016, в котором суды исходили из того, что выплачиваемые единовременно в виде премий суммы, связанные с достижением юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются вознаграждением за труд, в связи с чем данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

    📌 Реклама Отключить

    Таким образом, если выплата премии не связана с трудовой функцией, не зависит от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, не была направлена на стимулирование и (или) поощрение труда, то такая выплата не облагается страховыми взносами, говорит Денис Черкасов.

    Дело: А55-13178/2019.

    Источник


    Опубликовано 22.07.2020 от textorobot в категории "Самозанятый

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *