17 мая 2021

Последствия перевода на электронную трудовую книжку без согласия работника

Без наличия письменного согласия на перевод работника на электронную трудовую книжку действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Вопрос был задан на сайте Онлайнинспекция.ру одной работницей. Работодатель без ее согласия перевел сотрудницу на электронную трудовую книжку. Ей стало об этом известно только 11 мая.

Роструд отметил, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Для обжалования действий работодателя автору вопроса необходимо с жалобой в один из следующих органов:

  • комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
  • трудинспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.
  • Если сотрудница не подавала заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то суд признает действие работодателя незаконным. Судебной практики по вопросам возможности возобновления ведения трудовой книжки на бумажном носителе пока нет.

    📌 Реклама
    Источник


    Опубликовано 17.05.2021 от textorobot в категории "Налоги", "Самозанятый

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.