14 мая 2021

Работник оспорил подписанное под давлением руководства соглашение о расторжении договора

Скачать

  • а” src=”/wp-content/uploads/2021/05/rabotnik-osporil-podpisannoe-pod-davleniem-rukovodstva-soglashenie-o-rastorzhenii-dogovora-d95a0d3.gif” alt=”Работник оспорил подписанное под давлением руководства соглашение о расторжении договора” />

    Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020

    31 Кб
    , 36 загрузок

  • Если работник после подписания соглашения о расторжении договор подал заявление об отзыве, то увольнять его не следует. Суд признает договор расторгнутым в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Работника могут восстановить в должности и обязать компанию выплатить ему среднедневной заработок за период вынужденного отсутствия.

    Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020  отметил, что при рассмотрении вопросов в отношении волеизъявления работника в отношении подписания соглашения о расторжении договора надо учитывать все предшествующие обстоятельства.

    При выявлении каких-либо разговоров о возможном увольнении, разногласий с начальством или отзывов ранее поданных заявлений и соглашений, суды должны рассматривать возможность принуждения работника к увольнению.

    В рассматриваемом деле сотрудник через 3 дня после подписания соглашения о расторжения договора подала работодателю заявление об отзыве согласия. Начальник отказал в этом, указав на то, что соглашение ранее было достигнуто, а заявление не является причиной для аннулирования.

    Работник повторно написал заявление с указанием факта давления при подписании соглашения. Начальник отправил ответное письмо с указанием, что никакого давления с его стороны не было. После увольнения сотрудник обратился в суд за защитой своих прав. Первый кассационный суд общей юрисдикции направил дело на повторное рассмотрение.

    Подписывайтесь на канал «Бухучет и налоги».

    Источник


    Опубликовано 14.05.2021 от textorobot в категории "Налоги", "Самозанятый

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.