6 августа 2020

Работодатель не обязан просвещать работников о нормах ТК. Читайте законы самостоятельно

В Роструд обратилась работница, которая из-за своего незнания норм ТК осталась без выходного пособия. Женщина уточнила у трудинспекторов, не виноват ли в ее незнании работодатель.

Дело было так:

Является ли это нарушением, и возможно ли еще получить выплату? Такой вопрос она задала Роструду.

«Факт того, что работодатель не уведомил Вас о праве встать на учет в службе занятости населения нарушением не является, поскольку такой обязанности работодателю нормами действующего законодательства не установлено», — сообщает в ответ Роструд.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата организации можно лишь в том случае, если предоставить работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения, а также решение ЦЗН о выплате среднего заработка.

Источник


Опубликовано 06.08.2020 от textorobot в категории "Самозанятый

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *