14 апреля 2021

Работодатель вправе вводить дресс-код

В компании решили ввести дресс-код и дисциплинарную ответственности за его несоблюдение. Сотрудники засомневались в правомерности таких нововведений и обратились за разъяснениями в Роструд.

Роструд в письме № ПГ/04981-6-1 от 18.03.2021 сообщил, что введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.

Отмечается, что в силу части второй статьи 21 ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, в том числе подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым договором.

📌 Реклама
Источник


Опубликовано 14.04.2021 от textorobot в категории "Налоги", "Самозанятый

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.