31 марта 2021

Работодателям дали рекомендации по организации дистанционной работы

26 марта утверждены Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) по организации дистанционной работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционку.

В частности, даны рекомендации, что нужно включать в локальные акты, колдоговор, трудовой договор для регулирования дистанционки.

В этих документах должны быть отражены:

  • порядок взаимодействия работодателя и работника;
  • срок подтверждения получения электронного документа;
  • формы подачи работником работодателю заявлений (электронно или письменно);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия и порядок вызова дистанционного работника в офис;
  • порядок и размер компенсации за использование работником своего оборудования и программ;
  • порядок ознакомления дистанционщика с требованиями охраны труда;
  • и т.д.
  • Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.

    А их числе:

  • беременные женщины;
  • работающие пенсионеры и сотрудники с хроническими заболеваниями;
  • работники которые ухаживают за инвалидом;
  • инвалиды.
  • 📌 Реклама
    Источник


    Опубликовано 31.03.2021 от textorobot в категории "Налоги", "Самозанятый

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *