22 мая 2021

💵 Штрафовать работников нельзя: разъяснения Роструда

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения.

За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. Такой ответ был опубликован на сайте Онлайнинспекция.рф.

Ст. 192 ТК предусматривается 3 вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
  • В соответствии с различными федеральными законами, уставами и положениями могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий:

  • строгий выговор;
  • понижение класса чина;
  • лишение права управления локомотивом;
  • другие.
  • Дополнительные дисциплинарные взыскания предусмотрены в 15 НПА, в том числе для судей, сотрудников Таможенной службы, МЧС и полиции, а также для работников железнодорожного транспорта.

    Если сотрудник материально ответственный, то с него могут взыскать сумму причиненного ущерба, за исключением упущенной выгоды. С такими работниками отдельно заключается специальный договор о полной или частичной материальной ответственности. Перед взысканием работодатель должен создать комиссию и провести проверку.

    Штрафовать сотрудников за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение приказа работодателя нельзя.

    📌 Реклама
    Источник


    Опубликовано 22.05.2021 от textorobot в категории "Налоги", "Самозанятый

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.