2 ноября 2020

Сотрудник уходит в отпуск или на больничный в разгар отчетности. Законное право или подставляет коллектив?

Сотрудник уходит в отпуск или на больничный в разгар отчетности. Законное право или подставляет коллектив?

Вопрос от главбуха к сообществу. Как уволить сотрудницу, которая в разгар отчетности уходит на больничные или отпуска? Причем, делает это систематически.

Жаркий спор разразился в «Красном уголке бухгалтера».

Уволить тут, вроде как, и не за что. Отпуск — законное право, как и больничный. Обязанности человек выполняет. Формально не придраться.

В комментариях мнения разделились. Кто-то сразу пишет, что не прав автор:

Автор на это пишет, что и предыдущий главбух жаловалась на эту сотрудницу, и что поведение такое уже систематическое. И никого она не протаскивает, просто пришлось за сотрудницу самой работать все лето.

Законно уволить советуют либо по соглашению сторон, либо по сокращению штата со всеми положенными выплатами. А еще советуют проверить больничные:

А кто-то усомнился в незаменимости этого сотрудника.

Автор пишет о программе:

И сразу же посыпались вопросы к автору, умеет ли она в ней работать, мол, как же спрашивать с подчиненных, если сам не умеешь. А кто-то высказалась в пользу автора:

Еще советуют взять нового сотрудника и начать обучать:

Даст ли денег на такие эксперименты руководство? Скорее на самого главбуха повесят обязанность, а сотрудницу уволят. С обещанием «когда-нибудь возьмем, как деньги будут».

И еще пост в поддержку автора:

Кто-то у остальных спрашивает, чего все так на автора накинулись:

В общем, спор продолжается. А подытожим фразой автора:

Коллеги, ну не нужно так. Добрее нужно быть друг к другу.

📌 Реклама

Источник


Опубликовано 02.11.2020 от textorobot в категории "Самозанятый

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *